Il existe différents différents diplômes dans le domaine du sport :

• BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur de CVL BAFD (Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur de CVL
• BNSSA (Brevet National de Sauvetage et de Sécurité Aquatique) BSB / CAEPMNS
• BAPAAT (Brevet d’Aptitude Professionnel d’Assistant Animateur Technicien)
• BEATEP (Brevet d’Etat d’Animateur Technicien)
• BP JEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport)
• BEES
• DEFA (Diplôme d’Etat relatif aux Fonctions d’Animation)
• DEDPAD (Diplôme d’Etat de Directeur de Projet d’Animation et de Développement)
• BASE (Brevet d’aptitude à l’Animation Socio-Educative)

Vous trouverez tous les renseignements sur ces formations (descriptif, conditions d’accès, calendrier...) sur le site de la Direction Régionale de la Jeunesse et des sports.

Il existe plusieurs types d’aides à la formation pour les salariés par :

• AGEFOS PME ou UNIFORMATION :

• financement possible par le plan de formation, décidé par l’employeur qui assume le coût de la formation et le salaire (formation pouvant être en dehors du champ d’activité du candidat).
• financement possible par la professionnalisation, l’employeur faisant la demande auprès de l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (formation devant être dans le champ d’activité du candidat).

• FONGECIF :

• financement concernant des formations qui sont dans un champ d’activité autre que celui de l’entreprise, le candidat doit solliciter son employeur et obtenir son accord.

Vous trouverez tous les renseignements sur ces aides sur le site de la Direction Régionale de la Jeunesse et des sports dans la rubrique "formation / examens VAE".

Il existe différentes aides à l’emploi pour les associations qui souhaiteraient recruter des salariés :

- le plan sport emploi :

Il a pour objectif de développer et structurer l’encadrement et la gestion de la pratique sportive, et de dynamiser la professionnalisation des structures sportives en développant l’emploi durable.

Les emplois créés peuvent être des emplois d’animation ou d’encadrement sportif ou des emplois périphériques (agent d’animation chargé de l’accueil, de la gestion administrative...).

Les employeurs concernés peuvent être des clubs sportifs ou des regroupements d’employeur.

- le FONJEP :

Le fonds de coopération de la jeunesse et de l’éducation populaire a pour but principal de faciliter la rétribution de personnels permanents, employés par les associations, remplissant des fonctions d’animation dans le champ d’action sociale des différents ministères.

Deux types de conditions sont à remplir des conditions tenant à l’association (adhésion au FONJEP, obtention de l’agrément jeunesse et éducation populaire...) et une tenant à la nature de l’emploi ( la subvention FONJEP a pour vocation de financer des postes d’animation et non pas de gestion.

- le contrat unique d'insertion (CUE) :

Le contrat unique d'insertion (CUI) est un contrat de travail associant formation et aide financière pour provoquer l'embauche de personnes dont les candidatures pour occuper un emploi sont habituellement rejetées. Il se divise en deux catégories : le contrat initiative emploi (CUI-CIE) et le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE). Le CUI-CIE concerne des emplois dans le secteur privé industriel et commercial. Le CUI-CAE concerne des emplois dans le secteur public ou associatif.

Le CUI est réservé aux personnes reconnues par les institutions chargées de l'insertion professionnelle comme spécialement désavantagées dans la compétition pour l'accès à l'emploi. Il n'y a pas de conditions d'âge. Sont prioritaires :

• les bénéficiaires des minima sociaux : revenu de solidarité active ( RSA ), allocation temporaire d'attente ( ATA ), allocation de solidarité spécifique ( ASS ), allocation aux adultes handicapés ( AAH ) ;
• les jeunes suivis par une mission locale et engagés dans un contrat d'insertion dans la vie sociale ( CIVIS ).

- le contrat d’avenir :

Le contrat d’avenir est un contrat de droit privé à durée déterminée, CDD de 24 mois et à temps partiel (26 heures).

Il est destiné aux personnes bénéficiant , depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers, du RMI, de l’allocation de solidarité spécifique, de l’allocation de parent isolé ou de l’allocation aux adultes handicapées.

L’embauche est réservée aux :

• collectivités territoriales et leurs groupements,
• autres personnes de droit public,
• organismes de droit privé à but non lucratif,
• personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public.

- le contrat de professionnalisation :

Il vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans et des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et à leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle.

Il doit permettre au salarié d’acquérir une qualification. L’action de professionnalisation comprend :

• des actions d’évaluation et d’accompagnement,
• des enseignements généraux, professionnels et technologiques.

le contrat d’apprentissage :

C’est un contrat de travail de type particulier qui prévoit une formation obligatoire dispensée d’une part, par l’employeur et d’autre part, par un centre de formation d’apprentis.

Il a pour objectif de permettre l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue, par :

• un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique du second degré ou du supérieur,
• un ou plusieurs titres d’ingénieurs,
• un ou plusieurs titres d’homologues.

Le public concerné sont les jeunes âgés de 16 à 25 ans à l’entrée de l’apprentissage.

- le parcours animation sport :

C’est un dispositif national ayant pour objet de permettre l’entrée de 2500 jeunes dans un parcours donnant l’accès à un emploi d’animateur ou d’éducateur. Le parcours individualisé proposé à chaque jeune accompagné par un référent a pour objectif de le conduire vers l’obtention d’un diplôme d’Etat du Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative. Il comporte également l’accès à un contrat de travail aidé destiné à assurer aux jeunes une situation sociale au cours de leur formation et à leur donner une réelle expérience professionnelle.

Le public concerné sont les jeunes de 16 à 30 ans, en difficulté d’insertion sociale et professionnelle, résidant ou intervenant dans les Zones Urbaines Sensibles en particulier, et plus largement tout jeune souhaitant se préparer à un métier d’éducateur et ayant besoin d’un accompagnement (dans la limite des moyens disponibles).

Pour bénéficier de dispositif, il faut remplir les conditions suivantes :

• envisager un réel projet professionnel dans le secteur du sport ou dans le secteur de l’animation,
• exprimer une motivation pour l’encadrement des activités physiques et sportives ou des activités socioculturelles,
• justifier d’une première expérience dans l’animation,
• avoir un minimum de compétences d’expression orale et écrite en relation avec le niveau attendu du diplôme visé,
• être en bonne condition physique et pratiquer une ou plusieurs activités sportives régulièrement, notamment s’il s’agit d’encadrer des activités physiques et sportives,
• être dans une situation civile et pénale permettant de viser les métiers de l’encadrement des activités physiques et sportives au regard de l’article L.363 - 1 du code de l’éducation.

- l’apprentissage :

C’est un contrat de travail en alternance, conclu entre un jeune âgé de 16 à 25 ans révolus et un employeur relevant du secteur marchand, du secteur public ou du secteur associatif, d’une durée de un à trois ans.

Vous trouverez tous les renseignements sur ces contrats sur le site de la Direction Régionale de la Jeunesse et des sports dans la rubrique "emploi / observatoire".

- le service civique :

C’est engagement volontaire pour tous les jeunes de 16 à 25 ans sur une période de 6 à 12 mois pour une durée hebdomadaire de mission d’au moins 24 heures hebdomadaires. Le but est l’accomplissement d’une mission d’intérêt général reconnue prioritaire pour la nation, donnant lieu eu versement d’une indemnité prise en charge par l’Etat et ouvrant à un régime complet de protection sociale financé par l’Etat. Voir renseignements dans document ci-joint.

Document(s) lié(s) à cet article:
service civique (pdf)

Pour vous aider à gérer l’emploi au sein de votre association, vous pouvez avoir recours :

• à l’Association Profession Sport Animation Loisirs Culture 21. Pour plus de renseignements, rendez-vous le site de "l’APSALC 21.
• au dispositif "Impact Emploi Association". Son objectif est de lever un frein à l’embauche dans le secteur associatif par une prise en charge globale des formalités liées à l’emploi d’un salarié.

C’est une offre développée par les URSSAF permettant d’effectuer les déclarations aux organismes de protection sociale (Urssaf, Assedic et Institutions de retraite complémentaire) et aux services fiscaux. Sa mise en œuvre est confiée à un organisme tiers qui sert d’interface entre les associations et les organismes sociaux et fiscaux partenaires du projet.

Pour plus de renseignements contactez Mr Julien ROCHES au 03 80 55 06 69 ou par mail julien.roches@apsalc21.org

• au chèque emploi associatif. Pour plus de renseignements, rendez-vous le site de l’URSSAF.
• au groupement d’employeurs. Pour plus de renseignements, rendez-vous le site du Groupement d’employeurs.

Vous trouverez tous les renseignements sur ces aides sur le site de la Direction Régionale de la Jeunesse et des sports dans la rubrique "emploi / observatoire".